員工自費提撥方案
  勞雇相對提撥方案
  企業全額提撥方案

員工自費提撥方案

優點：
  不因轉換工作而使投資中斷
要保人就是員工本人，您不需因轉換工作而重新辦理加退保，因此您的「生生富息」專案完全不受工作轉換而影響或中斷。

  最低5%保證利率，不擔心損失
新制勞退基金96年度報酬率僅0.42%，平均每位勞工僅能分得167元，一年的收益連看一場電影都不夠；反之「生生富息」提供的則是最低5%保證利率，10年最低保證領回162%。

  投資金額、連結標的、配置比重自由選擇
1.投資金額完全依據個人能力提撥，不受新制勞退規定最高6%限制。
2.投資標的自由彈性選擇，輕易掌握全球投資趨勢。
3.投資標的配置比重從5%~100%，完全由您作主。

  定期定額扣款，強迫儲蓄
愈早開始以定期定額方式進行退休理財規劃，愈能發揮時間與複利的效果。

  保證提領功能，依個人需求設定
「生生富息」專案的「保證提領期間」設計，讓您可以依本身的財務規劃與理財需求，選擇保證領回(保證領回期間以20年為限)。

範例：
30歲男性員工自費加保，月提撥5000元，60歲準備退休。

勞雇相對提撥方案

優點：
  吸引優秀人才加入公司團隊
由於企業以實際回饋參與員工的退休規劃，展現永續經營與重視人才的信念，定能如磁石般吸引優秀人才投靠。

  減少員工流動率
由於公司提供相對提撥，員工對公司之向心力自然加強，流動率亦會隨之下降。

  強化員工福利制度
「生生富息」專案是屬於較長期的財務補助計劃，搭配既有如配股、獎金津貼及進修補助等措施，使企業的福利照顧更週全。

  增加員工投保誘因
由於企業與員工共同提撥基金，較能激發與提升員工參加之意願，參加「生生富息」專案之員工人數愈多，公司人員的定著率與穩定性亦會相對提高。

範例：
1.員工目前月薪資5萬，每月提撥10%（5,000元）投保本商品。
2.自第6年起雇主每月相對提撥薪資5%（2,500元）作為員工退休計劃基金。
3.自第11年起雇主每月相對提撥薪資7.5%（3,750元）作為員工退休計劃基金。

企業全額提撥方案

優點：
  強化企業福利制度
一般企業福利措施較缺乏長期或員工退休財務規劃，而「生生富息」專案正能填補此缺口，協助企業建置更完善的福利制度。

  發展留才計畫
由於企業擁有「生生富息」保單所有權，因此企業主可以自行運用保單帳戶所產生的現金價值，發展更優渥與多元的員工福利制度，進而提升員工對公司的向心力。

  擁有保單所有權
由於「生生富息」保單內的帳戶價值歸企業擁有，企業主能完全自主運用該筆資金，資金調度更靈活。

  無最低參加人數限制
參加「生生富息」專案不受一般團體保險或企業年金之最低參加人數限制，即使只有一位員工參加，中泰人壽也能提供最專業與週全的服務。

範例：
雇主全額提撥：5,000元／人。